选择题：在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（）。A．投射作用 B．刻板印象C．晕轮效应...

题目内容：

在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（）。 A．投射作用 B．刻板印象 C．晕轮效应 D．第一印象

参考答案：

关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。A．战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制B．战略性人力资源管理的活动涉及员工、...

关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。A．战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制B．战略性人力资源管理的活动涉及员工、...

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。A．工作经验 B．工作报酬C．工作绩效 D．工作承诺

当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（）。A.将组织的某些业务外包 B.裁员 C.进行外部招聘，包括返聘退休人员 D.扩大经营规模，开拓新的增