选择题：关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。A．战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制B．战略性人力资源管理的活动涉及员工、...

题目分类：人力资源管理专业知识与实务(中级)
题目类型：选择题
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题目内容：

关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（）。 A．战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制 B．战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面 C．战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制 D．战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

参考答案：

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。A．工作经验 B．工作报酬C．工作绩效 D．工作承诺

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。A．工作经验 B．工作报酬C．工作绩效 D．工作承诺

分类：人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型：选择题

当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（）。A.将组织的某些业务外包 B.裁员 C.进行外部招聘，包括返聘退休人员 D.扩大经营规模，开拓新的增

当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（）。A.将组织的某些业务外包 B.裁员 C.进行外部招聘，包括返聘退休人员 D.扩大经营规模，开拓新的增

分类：人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型：选择题

根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括（）。A.成就需求 B.生存需要 C.关系需要 D.权力需要 E.成长需要

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分类：人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型：选择题

有成瘾性，无解痉作用的镇咳药是A.N-乙酰半胱氨酸 B.倍氯米松 C.喷托维林 D.可待因 E.氯化铵

有成瘾性，无解痉作用的镇咳药是A.N-乙酰半胱氨酸 B.倍氯米松 C.喷托维林 D.可待因 E.氯化铵

分类：人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型：选择题

不属于氨茶碱适应证的是A.哮喘型慢性支气管炎 B.心源性哮喘 C.急性心功能不全 D.某些水肿症利尿 E.心绞痛

不属于氨茶碱适应证的是A.哮喘型慢性支气管炎 B.心源性哮喘 C.急性心功能不全 D.某些水肿症利尿 E.心绞痛

分类：人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型：选择题