选择题：劳务关系的特征包括（ ）。A.劳务双方之间不存在管理与被管理、指挥、命令、服从的关系 B.工作风险一般由劳务供给者自行承担 C.劳务关系主体具有不特定性

题目内容：

劳务关系的特征包括（ ）。

A.劳务双方之间不存在管理与被管理、指挥、命令、服从的关系 B.工作风险一般由劳务供给者自行承担 C.劳务关系主体具有不特定性 D.劳务关系是基于劳动法律规范成立,并受劳动法律规范的调整和保护。 E.劳务关系的客体具有不特定性

参考答案：
答案解析：

教学计划的基本内容包括（ ）。A.教学形式 B.教学目标 C.课程设置 D.教学环节 E.教学时间安排

教学计划的基本内容包括（ ）。A.教学形式 B.教学目标 C.课程设置 D.教学环节 E.教学时间安排

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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测评方案的内容主要涉及（ ）。A.被测评的对象 B.测评方法的选择 C.参照标准设计的确立 D.测评人员的选择 E.素质能力测评的指标体系

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分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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为了使岗位工作丰富化,应该考虑的因素有（ ）。A.任务整体性 B.任务多样化 C.任务的意义 D.赋予自主权 E.沟通与反馈

为了使岗位工作丰富化,应该考虑的因素有（ ）。A.任务整体性 B.任务多样化 C.任务的意义 D.赋予自主权 E.沟通与反馈

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（ ）。A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制

薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（ ）。A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的（ ）。A.特殊手段 B.根本手段 C.必要手段 D.充分手段

组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的（ ）。A.特殊手段 B.根本手段 C.必要手段 D.充分手段

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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