题目内容：
测评方案的内容主要涉及（ ）。
A.被测评的对象 B.测评方法的选择 C.参照标准设计的确立 D.测评人员的选择 E.素质能力测评的指标体系
参考答案：
答案解析：
选择题：测评方案的内容主要涉及（ ）。A.被测评的对象 B.测评方法的选择 C.参照标准设计的确立 D.测评人员的选择 E.素质能力测评的指标体系
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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为了使岗位工作丰富化,应该考虑的因素有（ ）。A.任务整体性 B.任务多样化 C.任务的意义 D.赋予自主权 E.沟通与反馈
为了使岗位工作丰富化,应该考虑的因素有（ ）。A.任务整体性 B.任务多样化 C.任务的意义 D.赋予自主权 E.沟通与反馈
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（ ）。A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（ ）。A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制
组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的（ ）。A.特殊手段 B.根本手段 C.必要手段 D.充分手段
组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的（ ）。A.特殊手段 B.根本手段 C.必要手段 D.充分手段
（ ）的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化 B.二次量化 C.模糊量化 D.类别量化
（ ）的对象一般具有明显的数量关系,量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化 B.二次量化 C.模糊量化 D.类别量化
（ ）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。A.管理制度 B.业务规范 C.技术规范 D.行为规范
（ ）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。A.管理制度 B.业务规范 C.技术规范 D.行为规范