题目内容：
衰退行业战略的影响因素不包括（ ）。
A. 需求的状况 B.技术更新的程度 C.退出的障碍 D.竞争格局的变化
参考答案：
答案解析：
选择题：衰退行业战略的影响因素不包括（ ）。A. 需求的状况 B.技术更新的程度 C.退出的障碍 D.竞争格局的变化
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以选择适用。A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规则 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以选择适用。A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规则 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度
以下属于集体合同中的过渡性规定的有（ ）A.集体合同的争议处理 B.集体合同的检查 C.集体合同的违约责任 D.集体合同的监督 E.集体合同的有效期限
以下属于集体合同中的过渡性规定的有（ ）A.集体合同的争议处理 B.集体合同的检查 C.集体合同的违约责任 D.集体合同的监督 E.集体合同的有效期限
根据培训要求优选培训方法时，应（ ）A.与企业的培训文化相适应 B.与受训者群体特征相适应 C.与岗位的职责权限相适应 D.与培训的资源及可能性相适应 E.与
根据培训要求优选培训方法时，应（ ）A.与企业的培训文化相适应 B.与受训者群体特征相适应 C.与岗位的职责权限相适应 D.与培训的资源及可能性相适应 E.与
劳动合同管理制度的内容包括（ ）A.试用期考查办法 B.企业内部劳动规则 C.集体合同草案的拟订、协商程序 D.劳动定员定额规则 E.劳动合同管理制度修改、废
劳动合同管理制度的内容包括（ ）A.试用期考查办法 B.企业内部劳动规则 C.集体合同草案的拟订、协商程序 D.劳动定员定额规则 E.劳动合同管理制度修改、废
效度评估中的效度主要有（ ）A.预测效度 B.内容效度 C.总体效度 D.同测效度 E.平均效度
效度评估中的效度主要有（ ）A.预测效度 B.内容效度 C.总体效度 D.同测效度 E.平均效度