题目内容：
效度评估中的效度主要有（ ）
A.预测效度 B.内容效度 C.总体效度 D.同测效度 E.平均效度
参考答案：
答案解析：
选择题：效度评估中的效度主要有（ ）A.预测效度 B.内容效度 C.总体效度 D.同测效度 E.平均效度
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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培训课程应达到的全部目标分为（ ）领域A.认知领域 B.情感领域 C.心理领域 D.思维领域 E.精神运动领域
培训课程应达到的全部目标分为（ ）领域A.认知领域 B.情感领域 C.心理领域 D.思维领域 E.精神运动领域
岗位劳动责任主要包括（ ）A.质量责任 B.管理责任 C.看管责任 D.安全责任 E.消耗责任
岗位劳动责任主要包括（ ）A.质量责任 B.管理责任 C.看管责任 D.安全责任 E.消耗责任
以下关于绩效面谈的说法正确的有（ ）A.实现员工“自己解放自己” B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受 C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会 D.考评者
以下关于绩效面谈的说法正确的有（ ）A.实现员工“自己解放自己” B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受 C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会 D.考评者
集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（ ）等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。A.劳动报酬 B.休息休假 C.工作时间 D.保险福利
集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（ ）等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。A.劳动报酬 B.休息休假 C.工作时间 D.保险福利
外部薪酬包括（ ）A.基本工资 B.绩效工资 C.社会保险 D.晋升机会 E.额外津贴
外部薪酬包括（ ）A.基本工资 B.绩效工资 C.社会保险 D.晋升机会 E.额外津贴