题目内容：
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以选择适用。
A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规则 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度
参考答案：
答案解析：
选择题：在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以选择适用。A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规则 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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以下属于集体合同中的过渡性规定的有（ ）A.集体合同的争议处理 B.集体合同的检查 C.集体合同的违约责任 D.集体合同的监督 E.集体合同的有效期限
以下属于集体合同中的过渡性规定的有（ ）A.集体合同的争议处理 B.集体合同的检查 C.集体合同的违约责任 D.集体合同的监督 E.集体合同的有效期限
根据培训要求优选培训方法时，应（ ）A.与企业的培训文化相适应 B.与受训者群体特征相适应 C.与岗位的职责权限相适应 D.与培训的资源及可能性相适应 E.与
根据培训要求优选培训方法时，应（ ）A.与企业的培训文化相适应 B.与受训者群体特征相适应 C.与岗位的职责权限相适应 D.与培训的资源及可能性相适应 E.与
劳动合同管理制度的内容包括（ ）A.试用期考查办法 B.企业内部劳动规则 C.集体合同草案的拟订、协商程序 D.劳动定员定额规则 E.劳动合同管理制度修改、废
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效度评估中的效度主要有（ ）A.预测效度 B.内容效度 C.总体效度 D.同测效度 E.平均效度
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培训课程应达到的全部目标分为（ ）领域A.认知领域 B.情感领域 C.心理领域 D.思维领域 E.精神运动领域
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