题目内容：
在制定培训规划时，排序的结果就是一份（）。
A.学习流程图 B.培训内容安排表 C.任务分类表 D.工作活动一览表
参考答案：
选择题：在制定培训规划时，排序的结果就是一份（）。A.学习流程图 B.培训内容安排表 C.任务分类表 D.工作活动一览表
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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人员录用效用的计算公式为 （ ）。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本 B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费
人员录用效用的计算公式为 （ ）。A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本 B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费
笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要 （ ）。A.客观、合理、不徇私情 B.公平、合理、不徇私情 C.客观、公平、不徇私情 D.公平、公正、不徇私情
笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要 （ ）。A.客观、合理、不徇私情 B.公平、合理、不徇私情 C.客观、公平、不徇私情 D.公平、公正、不徇私情
以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是 （ ）。A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算
以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是 （ ）。A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算
劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律事实 B.劳动法律制度 C.劳动法律事件 D.劳动法律关系
劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律事实 B.劳动法律制度 C.劳动法律事件 D.劳动法律关系
在市场经济环境下，企业追求的目标是（）。A.利润最大化 B.差额最小化 C.效用最大化 D.差额最大化
在市场经济环境下，企业追求的目标是（）。A.利润最大化 B.差额最小化 C.效用最大化 D.差额最大化