选择题:人格赖以生成的物质基础是由()奠定的。A:遗传 B:环境 C:情境 D:文化 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 人格赖以生成的物质基础是由()奠定的。 A:遗传 B:环境 C:情境 D:文化 参考答案: 答案解析:
下列关于薪酬调查的描述,错误的是()。A:薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题 B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C:薪酬调查的目的是确定本企业的 下列关于薪酬调查的描述,错误的是()。A:薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题 B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C:薪酬调查的目的是确定本企业的 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
下列资料中,有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理的是()。A:组织结构图 B:工作流程图 C:职位配置图 D:职位的职责界定说明 下列资料中,有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理的是()。A:组织结构图 B:工作流程图 C:职位配置图 D:职位的职责界定说明 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
患儿,7日,近日经常夜惊多汗,且抽搐2次,抽后意识清,进奶好,医生诊断为:营养性维生素D缺乏性手足搐搦症,本病以下哪项不具备A 喉痉挛 B 全身性抽搐 C 助产 患儿,7日,近日经常夜惊多汗,且抽搐2次,抽后意识清,进奶好,医生诊断为:营养性维生素D缺乏性手足搐搦症,本病以下哪项不具备A 喉痉挛 B 全身性抽搐 C 助产 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
关于关键事件法的说法,错误的是()。A:上下级双方很容易对绩效现状达成一致 B:难以比较不同部门员工在绩效上的差异 C:属于非系统的考核方法 D:关键记录的方法 关于关键事件法的说法,错误的是()。A:上下级双方很容易对绩效现状达成一致 B:难以比较不同部门员工在绩效上的差异 C:属于非系统的考核方法 D:关键记录的方法 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案
用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以()为标准,按已经履行的超过法定试用... 用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以()为标准,按已经履行的超过法定试用... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(初级) 题型:选择题 查看答案