题目内容：
关于关键事件法的说法，错误的是()。
A:上下级双方很容易对绩效现状达成一致 B:难以比较不同部门员工在绩效上的差异 C:属于非系统的考核方法 D:关键记录的方法省时省力
参考答案：
答案解析：
选择题：关于关键事件法的说法，错误的是()。A:上下级双方很容易对绩效现状达成一致 B:难以比较不同部门员工在绩效上的差异 C:属于非系统的考核方法 D:关键记录的方法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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用人单位违反《劳动合同法》的规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以()为标准，按已经履行的超过法定试用...
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关于带薪年休假，下列说法错误的是()。A:年休假天数根据职工累计工作时间确定 B:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 C:职工依法享受的婚丧假假期计人
关于带薪年休假，下列说法错误的是()。A:年休假天数根据职工累计工作时间确定 B:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 C:职工依法享受的婚丧假假期计人
确定乳房肿块性质最可靠的方法为 A临床表现 B溢液涂片 C乳房X线检査 D活组织切片检查 E B超断层仪检查
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女，6岁，烧伤50%, BI度20%,体 温37℃ ,心率136次/分钟，呼吸36次/分钟， 创面可见坏死斑，血培养为革兰阴性杆菌A败血症 B菌血症 ...
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不符合电烧伤特点的是A皮肤的损伤轻微，而全身性损伤较重 B主要损害心脏，引起血流动力学改变 C可发生电休克，甚至心跳呼吸骤停 D 有“入口”和“出口”...
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