题目内容：
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）
A.结果导向型考评方法 B.行为导向型主观考评方法 C.品质导向型考评方法 D.行为导向型客观考评方法
参考答案：
答案解析：
选择题：在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）A.结果导向型考评方法 B.行为导向型主观考评方法 C.品质导向型考评方法 D.行为导向型
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（ ）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标 B.前者需要设计具有探索价值的题目 C.后者着眼于讨论过程中成员间的相
以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（ ）A.前者着眼于达到某种事先确定的目标 B.前者需要设计具有探索价值的题目 C.后者着眼于讨论过程中成员间的相
根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（ ）等级。A.8个 B.10个 C.12个 D.20个
根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（ ）等级。A.8个 B.10个 C.12个 D.20个
76.单位录用员工的，应当自录用之日起（ ）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日 B.30日 C.60日 D.90日
76.单位录用员工的，应当自录用之日起（ ）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15日 B.30日 C.60日 D.90日
以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（ ）A.集体协商是平等协商的准备阶段 B.平等协商属于职工民主参与管理的形式 C.集体协商
以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（ ）A.集体协商是平等协商的准备阶段 B.平等协商属于职工民主参与管理的形式 C.集体协商
以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）A.它能够提高学员的行为能力 B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系 C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训 D
以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）A.它能够提高学员的行为能力 B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系 C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训 D