选择题：下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是 ()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名 B.首席代表可以由非本单位人员代理 C.委托人

题目内容：

下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是 ()

A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名 B.首席代表可以由非本单位人员代理 C.委托人数不得超过本方代表的1/3 D记录员可以在协商代表之外或当中指派

参考答案：
答案解析：

制定培训规划的步骤中，排序的结果是一份()图中所有的学习活动、步骤都依次排列。A.树形图 B.学习流程图 C.工作流程图 D.任务分类表

制定培训规划的步骤中，排序的结果是一份()图中所有的学习活动、步骤都依次排列。A.树形图 B.学习流程图 C.工作流程图 D.任务分类表

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括 ()A.招聘会的组织者 B.招聘会信息发布的媒体 C负责后勤事务的单位 D.学校的负责部门

参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括 ()A.招聘会的组织者 B.招聘会信息发布的媒体 C负责后勤事务的单位 D.学校的负责部门

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用 ()A.绝对指标 B.相对指标 C.质量指标 D.控制幅度

在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用 ()A.绝对指标 B.相对指标 C.质量指标 D.控制幅度

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员 B.按设备定员 C.按设备岗位定员 D.按比例定员

在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员 B.按设备定员 C.按设备岗位定员 D.按比例定员

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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搞好劳动定员工作的核心是 ()A.定员数量的高低宽紧程度适中 B.既保证生产的需要，又能节约劳动力 C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的 原则 D.保持先进合

搞好劳动定员工作的核心是 ()A.定员数量的高低宽紧程度适中 B.既保证生产的需要，又能节约劳动力 C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的 原则 D.保持先进合

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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