选择题:关于集体主义原则,正确的说法是()A. 一切从集体利益出发,否认个人利益 B.坚持社会利益高于企业利益是集体主义的具体体现 C.无论是小集体还是大集体,只要维护

题目内容:

关于集体主义原则,正确的说法是()

A. 一切从集体利益出发,否认个人利益 B.坚持社会利益高于企业利益是集体主义的具体体现 C.无论是小集体还是大集体,只要维护了集体利益就是坚持集体主义 D.坚持集体主义与坚持个人主义和享乐主义并不矛盾

参考答案:

态度型培训法中,角色扮演法的缺点包括()A.设计者需要精湛的设计能力 B.模拟环境是静态不变的 C.若学员参与意识不强,影响效果 D.角色固定不够灵活 E.问题

态度型培训法中,角色扮演法的缺点包括()A.设计者需要精湛的设计能力 B.模拟环境是静态不变的 C.若学员参与意识不强,影响效果 D.角色固定不够灵活 E.问题

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对培训效果监控情况的总结报告的内容包括( )A.培训目的 B.培训对象和内容 C.培训计划 D.培训分析与评估 E.培训方法

对培训效果监控情况的总结报告的内容包括( )A.培训目的 B.培训对象和内容 C.培训计划 D.培训分析与评估 E.培训方法

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在改进岗位设计中,工作扩大化的作用有()A.有利于提高劳动效率 B.使工作范围和责任增加 C.有利于员工发挥技术专长 D.促进员工综合素质提高 E.有利于改变员

在改进岗位设计中,工作扩大化的作用有()A.有利于提高劳动效率 B.使工作范围和责任增加 C.有利于员工发挥技术专长 D.促进员工综合素质提高 E.有利于改变员

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( )是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度

( )是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度

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在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的( )A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止

在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的( )A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止

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