题目内容：
面试考官的目标包括( )。
A:使应聘者发挥实际水平 B:使应聘者了解单位状况 C:了解应聘者的专业技能 D:了解应聘者的生活习惯 E:决定应聘者是否通过面试
参考答案：
答案解析：
选择题：面试考官的目标包括( )。A:使应聘者发挥实际水平 B:使应聘者了解单位状况 C:了解应聘者的专业技能 D:了解应聘者的生活习惯 E:决定应聘者是否通过面试
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
简历的内容大体上可以包括( )。A:主观内容 B:客观内容 C:学历背景 D:身体状况 E:心理素质
简历的内容大体上可以包括( )。A:主观内容 B:客观内容 C:学历背景 D:身体状况 E:心理素质
在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。A:企业劳动定员 B:人力资源现状分析 C:人员供需平衡 D:人力资源费用控制 E:人员需求与供给预测
在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。A:企业劳动定员 B:人力资源现状分析 C:人员供需平衡 D:人力资源费用控制 E:人员需求与供给预测
紧缩性财政政策包括( )。A:减少政府购买 B:提高税率 C:增加公共工程开支 D:降低贴现率 E:减少政府转移支付
紧缩性财政政策包括( )。A:减少政府购买 B:提高税率 C:增加公共工程开支 D:降低贴现率 E:减少政府转移支付
以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A:评价的中心是现有的人员 B:以岗位员工的工作活动为对象 C:是工作岗位分析的延续 D:为岗位的分类分级提供了前
以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A:评价的中心是现有的人员 B:以岗位员工的工作活动为对象 C:是工作岗位分析的延续 D:为岗位的分类分级提供了前
薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A:25% B:50% C:75% D:95%
薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A:25% B:50% C:75% D:95%