( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法 B:行为锚定量表法 C:行为观察法 D:加权选择量表法

( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法 B:行为锚定量表法 C:行为观察法 D:加权选择量表法

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在企业人力资源管理的基本职能中,录用的职能不包括( )。A:营造良好的企业文化氛围 B:明确组织中工作岗位的需求 C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会 D:

在企业人力资源管理的基本职能中,录用的职能不包括( )。A:营造良好的企业文化氛围 B:明确组织中工作岗位的需求 C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会 D:

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下列关于定员标准总体编排的说法,错误的是( )。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分 B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 C:提示的附录按国家标准GB

下列关于定员标准总体编排的说法,错误的是( )。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分 B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 C:提示的附录按国家标准GB

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