选择题：有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A:目的是检验培训的最终成果 B:为培训奖惩制度的确立提供依据 C:是规范培训人员行为的重要途径 D:抽样选择员工进

题目内容：

有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。

A:目的是检验培训的最终成果 B:为培训奖惩制度的确立提供依据 C:是规范培训人员行为的重要途径 D:抽样选择员工进行培训考核评估

参考答案：
答案解析：

培训需求调查计划的内容不包括( )。A:主管领导的审批意见 B:确定培训需求调查工作的目标 C:调查工作的行动计划 D:选择合适的培训需求调查方法

培训需求调查计划的内容不包括( )。A:主管领导的审批意见 B:确定培训需求调查工作的目标 C:调查工作的行动计划 D:选择合适的培训需求调查方法

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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甲企业净利润和股利的增长率都是6%，贝塔值为0.90，股票市场的风险附加率为8%，无风险利率为4%，今年的每股净利为0.5元，分配股利0.2

甲企业净利润和股利的增长率都是6%，贝塔值为0.90，股票市场的风险附加率为8%，无风险利率为4%，今年的每股净利为0.5元，分配股利0.2元;乙企业是与甲企业类似的企业，今年实际每股净利为3元，预期增长率是20%，则根据甲企业的本期市盈率估计的乙企业股票价值为()元。A．81.5B．23.07C．24D．25

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A:感情承诺 B:继续承诺 C:规范承诺 D:口头承诺

阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A:感情承诺 B:继续承诺 C:规范承诺 D:口头承诺

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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福利管理的主要内容包括( )。A:确定福利薪酬 B:明确实施福利的目标 C:确定福利对象 D:确定福利的支付形式 E:福利制度与绩效考评结合

福利管理的主要内容包括( )。A:确定福利薪酬 B:明确实施福利的目标 C:确定福利对象 D:确定福利的支付形式 E:福利制度与绩效考评结合

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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