单选：甲企业净利润和股利的增长率都是6%，贝塔值为0.90，股票市场的风险附加率为8%，无风险利率为4%，今年的每股净利为0.5元，分配股利0.2

题目内容：
甲企业净利润和股利的增长率都是6%，贝塔值为0.90，股票市场的风险附加率为8%，无风险利率为4%，今年的每股净利为0.5元，分配股利0.2元;乙企业是与甲企业类似的企业，今年实际每股净利为3元，预期增长率是20%，则根据甲企业的本期市盈率估计的乙企业股票价值为()元。
A．81.5
B．23.07
C．24
D．25
参考答案：
答案解析：

阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A:感情承诺 B:继续承诺 C:规范承诺 D:口头承诺

阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A:感情承诺 B:继续承诺 C:规范承诺 D:口头承诺

分类：注册会计师  题型：单选
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劳动法律包括( )。A:主体 B:客体 C:权利 D:义务 E:内容

劳动法律包括( )。A:主体 B:客体 C:权利 D:义务 E:内容

分类：注册会计师  题型：单选
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福利管理的主要内容包括( )。A:确定福利薪酬 B:明确实施福利的目标 C:确定福利对象 D:确定福利的支付形式 E:福利制度与绩效考评结合

福利管理的主要内容包括( )。A:确定福利薪酬 B:明确实施福利的目标 C:确定福利对象 D:确定福利的支付形式 E:福利制度与绩效考评结合

分类：注册会计师  题型：单选
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日常薪酬管理工作具体包括( )。A:开展薪酬的市场调查 B:制定年度员工薪酬激励计划 C:调查各类员工的薪酬状况 D:对员工的薪酬进行必要调整 E:对报告期内人

日常薪酬管理工作具体包括( )。A:开展薪酬的市场调查 B:制定年度员工薪酬激励计划 C:调查各类员工的薪酬状况 D:对员工的薪酬进行必要调整 E:对报告期内人

分类：注册会计师  题型：单选
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导致绩效不佳的组织原因包括( )。A:组织设计和功能不健全 B:作业流程和工作程序不合理 C:工作量不均衡缺乏有效衔接 D:人员的调配缺乏机动灵活性 E:岗位设

导致绩效不佳的组织原因包括( )。A:组织设计和功能不健全 B:作业流程和工作程序不合理 C:工作量不均衡缺乏有效衔接 D:人员的调配缺乏机动灵活性 E:岗位设

分类：注册会计师  题型：单选
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