选择题：福利管理的主要内容包括( )。A:确定福利薪酬 B:明确实施福利的目标 C:确定福利对象 D:确定福利的支付形式 E:福利制度与绩效考评结合

题目内容：

福利管理的主要内容包括( )。

A:确定福利薪酬 B:明确实施福利的目标 C:确定福利对象 D:确定福利的支付形式 E:福利制度与绩效考评结合

参考答案：

答案解析：

日常薪酬管理工作具体包括( )。A:开展薪酬的市场调查 B:制定年度员工薪酬激励计划 C:调查各类员工的薪酬状况 D:对员工的薪酬进行必要调整 E:对报告期内人

日常薪酬管理工作具体包括( )。A:开展薪酬的市场调查 B:制定年度员工薪酬激励计划 C:调查各类员工的薪酬状况 D:对员工的薪酬进行必要调整 E:对报告期内人

导致绩效不佳的组织原因包括( )。A:组织设计和功能不健全 B:作业流程和工作程序不合理 C:工作量不均衡缺乏有效衔接 D:人员的调配缺乏机动灵活性 E:岗位设

在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括( )。A:是否具有能力做好培训 B:是否能够了解受训人员 C:是否有良好的教学水平 D:是否掌握受训人员能接受的教

员工配置的基本方法包括( )。A:以人为标准进行配置 B:以岗位为标准进行配置 C:以性别为标准进行配置 D:以单向选择为标准进行配置 E:以双向选择为标准进行