题目内容：
培训需求调查计划的内容不包括( )。
A:主管领导的审批意见 B:确定培训需求调查工作的目标 C:调查工作的行动计划 D:选择合适的培训需求调查方法
参考答案：
答案解析：
选择题：培训需求调查计划的内容不包括( )。A:主管领导的审批意见 B:确定培训需求调查工作的目标 C:调查工作的行动计划 D:选择合适的培训需求调查方法
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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甲企业净利润和股利的增长率都是6%，贝塔值为0.90，股票市场的风险附加率为8%，无风险利率为4%，今年的每股净利为0.5元，分配股利0.2
甲企业净利润和股利的增长率都是6%，贝塔值为0.90，股票市场的风险附加率为8%，无风险利率为4%，今年的每股净利为0.5元，分配股利0.2元;乙企业是与甲企业类似的企业，今年实际每股净利为3元，预期增长率是20%，则根据甲企业的本期市盈率估计的乙企业股票价值为()元。A．81.5B．23.07C．24D．25
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A:感情承诺 B:继续承诺 C:规范承诺 D:口头承诺
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A:感情承诺 B:继续承诺 C:规范承诺 D:口头承诺
劳动法律包括( )。A:主体 B:客体 C:权利 D:义务 E:内容
劳动法律包括( )。A:主体 B:客体 C:权利 D:义务 E:内容
福利管理的主要内容包括( )。A:确定福利薪酬 B:明确实施福利的目标 C:确定福利对象 D:确定福利的支付形式 E:福利制度与绩效考评结合
福利管理的主要内容包括( )。A:确定福利薪酬 B:明确实施福利的目标 C:确定福利对象 D:确定福利的支付形式 E:福利制度与绩效考评结合
日常薪酬管理工作具体包括( )。A:开展薪酬的市场调查 B:制定年度员工薪酬激励计划 C:调查各类员工的薪酬状况 D:对员工的薪酬进行必要调整 E:对报告期内人
日常薪酬管理工作具体包括( )。A:开展薪酬的市场调查 B:制定年度员工薪酬激励计划 C:调查各类员工的薪酬状况 D:对员工的薪酬进行必要调整 E:对报告期内人