题目内容：
岗位分类在整个行政人事管理中,是（ ）的问题。
A.最重要 B.最复杂 C.最难处理 D.最难管理 E.最不容易处理
参考答案：
答案解析：
选择题：岗位分类在整个行政人事管理中,是（ ）的问题。A.最重要 B.最复杂 C.最难处理 D.最难管理 E.最不容易处理
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
设计合适的培训手段应从（ ）方面考虑。A.课程内容和培训方法 B.学员的差异 C.学员的兴趣 D.学员的动力 E.评估手段的可行性
设计合适的培训手段应从（ ）方面考虑。A.课程内容和培训方法 B.学员的差异 C.学员的兴趣 D.学员的动力 E.评估手段的可行性
模拟分权组织结构的主要缺点有（ ）。A.内部的价格体系不容易完全理顺 B.各专业分公司生产经营计划的目标和生产任务难以确定 C.对各单位任务完成情况的考核
模拟分权组织结构的主要缺点有（ ）。A.内部的价格体系不容易完全理顺 B.各专业分公司生产经营计划的目标和生产任务难以确定 C.对各单位任务完成情况的考核
薪酬调查分析报告的内容包括（ ）。A.组织实施情况分析 B.政策分析 C.最低工资变动分析 D.趋势分析 E.宽带工资实施情况
薪酬调查分析报告的内容包括（ ）。A.组织实施情况分析 B.政策分析 C.最低工资变动分析 D.趋势分析 E.宽带工资实施情况
制订企业计划的原则包括（ ）。A.可行性与创造性相结合的原则 B.短期计划和长期计划相结合的原则 C.主观性和客观性相结合的原则 D.稳定性与灵活性相结合
制订企业计划的原则包括（ ）。A.可行性与创造性相结合的原则 B.短期计划和长期计划相结合的原则 C.主观性和客观性相结合的原则 D.稳定性与灵活性相结合
关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（ ）。A.正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通 B.非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息
关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（ ）。A.正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通 B.非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息