选择题：模拟分权组织结构的主要缺点有（）。A.内部的价格体系不容易完全理顺 B.各专业分公司生产经营计划的目标和生产任务难以确定 C.对各单位任务完成情况的考核

题目内容：

模拟分权组织结构的主要缺点有（）。

A.内部的价格体系不容易完全理顺 B.各专业分公司生产经营计划的目标和生产任务难以确定 C.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂 D.企业内部的信息交流较差 E.组织内横向协调的难度大

参考答案：

答案解析：

薪酬调查分析报告的内容包括（）。A.组织实施情况分析 B.政策分析 C.最低工资变动分析 D.趋势分析 E.宽带工资实施情况

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

制订企业计划的原则包括（）。A.可行性与创造性相结合的原则 B.短期计划和长期计划相结合的原则 C.主观性和客观性相结合的原则 D.稳定性与灵活性相结合

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（）。A.正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通 B.非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

劳动仲裁时效制度的特征不包括（）。A.仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果,并不发生消灭实体权利的后果 B.仲裁时效具有特殊性 C.仲裁时效具有自愿性 D.仲

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

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