题目内容：
把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（ ）。
A.资历法 B.绩效法 C.能力法 D.技能法
参考答案：
答案解析：
选择题：把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（ ）。A.资历法 B.绩效法 C.能力法 D.技能法
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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薪酬公平性的涵义包括（ ）。A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同 B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献 C.同一企业中
薪酬公平性的涵义包括（ ）。A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同 B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献 C.同一企业中
某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（ ）原则。A.竞争性 B.激励性 C.经济性 D.合法性
某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（ ）原则。A.竞争性 B.激励性 C.经济性 D.合法性
下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（ ）。A.晋升机会 B.职业发展 C.人才管理 D.奖金
下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（ ）。A.晋升机会 B.职业发展 C.人才管理 D.奖金
男，35岁。发热、咳黄痰10天，水肿伴恶心、呕吐、呼吸困难1周，1天前突发抽搐、昏迷。既往IgA肾病5年。査体：BP180/110mmHg,贫血貌，深大呼...
男，35岁。发热、咳黄痰10天，水肿伴恶心、呕吐、呼吸困难1周，1天前突发抽搐、昏迷。既往IgA肾病5年。査体：BP180/110mmHg,贫血貌，深大呼...
绩效考核指标评价标准的类型包括（ ）。A.描述性标准 B.量化标准 C.基本标准 D.卓越标准 E.整体标准
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