选择题：薪酬公平性的涵义包括（ ）。A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同 B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献 C.同一企业中

题目内容：

薪酬公平性的涵义包括（ ）。

A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同 B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献 C.同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同 D.同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍 E.不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同

参考答案：
答案解析：

某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（ ）原则。A.竞争性 B.激励性 C.经济性 D.合法性

某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（ ）原则。A.竞争性 B.激励性 C.经济性 D.合法性

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（ ）。A.晋升机会 B.职业发展 C.人才管理 D.奖金

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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男，35岁。发热、咳黄痰10天，水肿伴恶心、呕吐、呼吸困难1周，1天前突发抽搐、昏迷。既往IgA肾病5年。査体：BP180/110mmHg,贫血貌，深大呼...

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绩效考核指标评价标准的类型包括（ ）。A.描述性标准 B.量化标准 C.基本标准 D.卓越标准 E.整体标准

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分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（ ）。A.资料研究 B.典型任务研究 C.个别访谈 D.群体访谈

在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（ ）。A.资料研究 B.典型任务研究 C.个别访谈 D.群体访谈

分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)  题型：选择题
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