题目内容：
某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（ ）原则。
A.竞争性 B.激励性 C.经济性 D.合法性
参考答案：
答案解析：
选择题：某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的（ ）原则。A.竞争性 B.激励性 C.经济性 D.合法性
- 题目分类： 人力资源管理专业知识与实务(初级)
- 题目类型：选择题
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下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（ ）。A.晋升机会 B.职业发展 C.人才管理 D.奖金
下列薪酬项目中，属于经济薪酬的是（ ）。A.晋升机会 B.职业发展 C.人才管理 D.奖金
男，35岁。发热、咳黄痰10天，水肿伴恶心、呕吐、呼吸困难1周，1天前突发抽搐、昏迷。既往IgA肾病5年。査体：BP180/110mmHg,贫血貌，深大呼...
男，35岁。发热、咳黄痰10天，水肿伴恶心、呕吐、呼吸困难1周，1天前突发抽搐、昏迷。既往IgA肾病5年。査体：BP180/110mmHg,贫血貌，深大呼...
绩效考核指标评价标准的类型包括（ ）。A.描述性标准 B.量化标准 C.基本标准 D.卓越标准 E.整体标准
绩效考核指标评价标准的类型包括（ ）。A.描述性标准 B.量化标准 C.基本标准 D.卓越标准 E.整体标准
在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（ ）。A.资料研究 B.典型任务研究 C.个别访谈 D.群体访谈
在绩效考核指标的设计方法中，以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是（ ）。A.资料研究 B.典型任务研究 C.个别访谈 D.群体访谈
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（ ）。A.薪资奖金制度
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（ ）。A.薪资奖金制度