选择题：日常薪酬管理工作具体包括( )。A:开展薪酬的市场调查 B:制定年度员工薪酬激励计划 C:调查各类员工的薪酬状况 D:对员工的薪酬进行必要调整 E:对报告期内人

题目内容：

日常薪酬管理工作具体包括( )。

A:开展薪酬的市场调查 B:制定年度员工薪酬激励计划 C:调查各类员工的薪酬状况 D:对员工的薪酬进行必要调整 E:对报告期内人工成本进行核算

参考答案：

答案解析：

导致绩效不佳的组织原因包括( )。A:组织设计和功能不健全 B:作业流程和工作程序不合理 C:工作量不均衡缺乏有效衔接 D:人员的调配缺乏机动灵活性 E:岗位设

导致绩效不佳的组织原因包括( )。A:组织设计和功能不健全 B:作业流程和工作程序不合理 C:工作量不均衡缺乏有效衔接 D:人员的调配缺乏机动灵活性 E:岗位设

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