选择题:劳动争议仲裁委员会的办事机构是( )A.劳动争议仲裁委员会 B.劳动争议调解委员会 C.劳动争议仲裁委员会办公室 D.区劳动和社会保障局办公室 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 劳动争议仲裁委员会的办事机构是( ) A.劳动争议仲裁委员会 B.劳动争议调解委员会 C.劳动争议仲裁委员会办公室 D.区劳动和社会保障局办公室 参考答案:
语言表达能力属于( )A.行为过程型的绩效考评指标 B.品质特征型的绩效考评指标 C.工作结果型的绩效考评指标 D.工作方式型的绩效考评指标 语言表达能力属于( )A.行为过程型的绩效考评指标 B.品质特征型的绩效考评指标 C.工作结果型的绩效考评指标 D.工作方式型的绩效考评指标 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
在进行组织结构调査时,需要掌握的资料不包括( )A.组织体系图 B.工作说明书 C.组织战略图 D.业务流程图 在进行组织结构调査时,需要掌握的资料不包括( )A.组织体系图 B.工作说明书 C.组织战略图 D.业务流程图 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
从业人员需要树立的正确义利观是( )A.先利后义 B.见利思义 C.非利不为 D.义然后取 从业人员需要树立的正确义利观是( )A.先利后义 B.见利思义 C.非利不为 D.义然后取 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
考评结果过松过宽,容易 ()A.阻碍组织的变革和发展 B.使业绩优秀的员工受到伤害 C.促使员工个人主义情绪高涨 D.形成狭隘的内部保护主义倾向 E.使员工滋生 考评结果过松过宽,容易 ()A.阻碍组织的变革和发展 B.使业绩优秀的员工受到伤害 C.促使员工个人主义情绪高涨 D.形成狭隘的内部保护主义倾向 E.使员工滋生 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案