题目内容：
考评结果过松过宽，容易 （）
A.阻碍组织的变革和发展 B.使业绩优秀的员工受到伤害 C.促使员工个人主义情绪高涨 D.形成狭隘的内部保护主义倾向 E.使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关
参考答案：
答案解析：
选择题：考评结果过松过宽，容易 （）A.阻碍组织的变革和发展 B.使业绩优秀的员工受到伤害 C.促使员工个人主义情绪高涨 D.形成狭隘的内部保护主义倾向 E.使员工滋生
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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案例评点法作为一种培训方法，所选择的案例要有（）的特点。A.多样性 B.真实性 C.创新性 D.启发性 E.结合性
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企业组织结构的设计一般包括（ ）等内容。A.组织环境分析 B.组织发展目标的确立 C.企业流程设计 D.组织职能与部门设计 E.岗位评价设计
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工资集体协商的内容不包括 （）A.最低工资标准的确定 B.年度平均工资水平及其调整幅度 C.工资分配制度、工资标准和形式 D.工资协议的终止条件与违约责任
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