题目内容：
职业纪律的普遍适用性是指（）。
A.职业纪律与人情水火不相容 B.在职业纪律面前人人平等 C.领导可以运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为 D.即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改
参考答案：
答案解析：
选择题：职业纪律的普遍适用性是指（）。A.职业纪律与人情水火不相容 B.在职业纪律面前人人平等 C.领导可以运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为 D.即使是不合理的职业纪
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。A. 绩效文化 B. 生产文化 C. 团队文化 D. 沟通文化 E. 制度文化
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实行经营者年薪制应具备一定得条件，这些条件包括（）。A. 完善的群众监督机制 B. 完善的竞争机制 C. 健全的经营者人才市场 D. 明确的经营者业绩考核指标体
实行经营者年薪制应具备一定得条件，这些条件包括（）。A. 完善的群众监督机制 B. 完善的竞争机制 C. 健全的经营者人才市场 D. 明确的经营者业绩考核指标体
在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（）。A. 不同行业有不同的惯例 B. 企业所处的地理位置不同 C. 管理理念和薪酬策略不
在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（）。A. 不同行业有不同的惯例 B. 企业所处的地理位置不同 C. 管理理念和薪酬策略不
影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（）。A. 下属员工的绩效水平 B. 下属员工的薪酬水平 C. 员工组织氛围与满意度 D. 员工薪酬与工作环境 E. 企业
影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（）。A. 下属员工的绩效水平 B. 下属员工的薪酬水平 C. 员工组织氛围与满意度 D. 员工薪酬与工作环境 E. 企业
培训前效果评估的内容包括（）。A. 培训计划评估 B. 培训对象工作成效及行为评估 C. 培训环境评估 D. 培训对象知识、技能和工作态度评估 E. 培训需求整
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