题目内容：
培训前效果评估的内容包括（）。
A. 培训计划评估 B. 培训对象工作成效及行为评估 C. 培训环境评估 D. 培训对象知识、技能和工作态度评估 E. 培训需求整体评估
参考答案：
答案解析：
选择题：培训前效果评估的内容包括（）。A. 培训计划评估 B. 培训对象工作成效及行为评估 C. 培训环境评估 D. 培训对象知识、技能和工作态度评估 E. 培训需求整
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
管理才能清单集中反映了管理者的管理才能及管理业绩，能够为管理人员的流动决策提供有关信息，其表格项目的主要内容包括（）。A. 管理幅度范围 B. 管理的总预算
管理才能清单集中反映了管理者的管理才能及管理业绩，能够为管理人员的流动决策提供有关信息，其表格项目的主要内容包括（）。A. 管理幅度范围 B. 管理的总预算
员工素质测评中特殊能力测评主要包括（）。A. 文书能力测评 B. 体育能力测评 C. 操作能力测评 D. 机械能力测评 E. 学习能力测评
员工素质测评中特殊能力测评主要包括（）。A. 文书能力测评 B. 体育能力测评 C. 操作能力测评 D. 机械能力测评 E. 学习能力测评
在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数是（）。A. 几何平均数和中位数 B. 算数平均数和标准差 C. 几何平均数和标准差 D. 算数平均数和中位数
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以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（）。A. 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B. 马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 C. 经济计量模型法不
以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（）。A. 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B. 马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 C. 经济计量模型法不
劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（）。A. 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 B. 劳动者主张权利之日 C. 劳动关系终止之日 D. 劳动争议仲裁委员会受
劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（）。A. 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 B. 劳动者主张权利之日 C. 劳动关系终止之日 D. 劳动争议仲裁委员会受