选择题：在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（）。A. 不同行业有不同的惯例 B. 企业所处的地理位置不同 C. 管理理念和薪酬策略不

题目内容：

在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（）。

A. 不同行业有不同的惯例 B. 企业所处的地理位置不同 C. 管理理念和薪酬策略不同 D. 对企业的价值或贡献大小不同 E. 在职者在该岗位上工作时间的长短不同

参考答案：

答案解析：

影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（）。A. 下属员工的绩效水平 B. 下属员工的薪酬水平 C. 员工组织氛围与满意度 D. 员工薪酬与工作环境 E. 企业

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

培训前效果评估的内容包括（）。A. 培训计划评估 B. 培训对象工作成效及行为评估 C. 培训环境评估 D. 培训对象知识、技能和工作态度评估 E. 培训需求整

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

管理才能清单集中反映了管理者的管理才能及管理业绩，能够为管理人员的流动决策提供有关信息，其表格项目的主要内容包括（）。A. 管理幅度范围 B. 管理的总预算

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数是（）。A. 几何平均数和中位数 B. 算数平均数和标准差 C. 几何平均数和标准差 D. 算数平均数和中位数

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题