题目内容：
在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有()。
A:养老金的支付流程 B:养老金的计算基础额 C:养老金的管理办法 D:员工和企业的缴费比例 E:养老金的支付形式
参考答案：
答案解析：
选择题：在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有()。A:养老金的支付流程 B:养老金的计算基础额 C:养老金的管理办法 D:员工和企业的缴费比例 E:养老金的支付
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
制定培训规划的过程必须达到()的要求。A:标准化 B:系统性 C:普遍性 D:同一化 E:有效性
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市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等方面与本企业岗位具有可比性。[2013年11月二级真题]A:工作性质 B:岗位职责 C:劳动强度 D:薪酬水平 E:在岗人数
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360度考评方法又称为()。A:全方位考评方法 B:多角度考评方法 C:全视角考评方法 D:深层次考评方法
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企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训 B:人力资源配置 C:人力资源规划 D:人力资源设计
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企业组织结构的整合属于()组织结构变革。A:爆破式 B:计划式 C:扩张式 D:改良式
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