选择题:企业组织结构的整合属于()组织结构变革。A:爆破式 B:计划式 C:扩张式 D:改良式 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 企业组织结构的整合属于()组织结构变革。 A:爆破式 B:计划式 C:扩张式 D:改良式 参考答案: 答案解析:
在薪酬市场调查的方法中,()是使用频率最高的调查方法。A:问卷调查法 B:面谈调查法 C:文献收集法 D:电话调查法 在薪酬市场调查的方法中,()是使用频率最高的调查方法。A:问卷调查法 B:面谈调查法 C:文献收集法 D:电话调查法 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
行为主导型的绩效考评方法适用于()。A:销售行业 B:IT行业 C:行政人员 D:研究行业 行为主导型的绩效考评方法适用于()。A:销售行业 B:IT行业 C:行政人员 D:研究行业 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度 B:最低工资标准 C:户籍制度 D:社会保障制度 ()不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度 B:最低工资标准 C:户籍制度 D:社会保障制度 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新 C:研究方法汇集了 以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新 C:研究方法汇集了 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
职工一方当事人人数为10人以下,有共同争议理由的劳动争议称为()。A:个别争议 B:集体争议 C:团体争议 D:权利争议 职工一方当事人人数为10人以下,有共同争议理由的劳动争议称为()。A:个别争议 B:集体争议 C:团体争议 D:权利争议 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案