选择题:在企业人力资源管理的基本职能中,录用的职能不包括( )。A:营造良好的企业文化氛围 B:明确组织中工作岗位的需求 C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会 D: 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在企业人力资源管理的基本职能中,录用的职能不包括( )。 A:营造良好的企业文化氛围 B:明确组织中工作岗位的需求 C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会 D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选 参考答案: 答案解析:
下列关于定员标准总体编排的说法,错误的是( )。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分 B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 C:提示的附录按国家标准GB 下列关于定员标准总体编排的说法,错误的是( )。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分 B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 C:提示的附录按国家标准GB 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
以下关于工作岗位分析的作用,说法错误的是( )。A:为岗位评价奠定了重要基础 B:为员工的素质测评提供依据 C:使员工明确自己的工作职责 D:能揭示出工作中的薄 以下关于工作岗位分析的作用,说法错误的是( )。A:为岗位评价奠定了重要基础 B:为员工的素质测评提供依据 C:使员工明确自己的工作职责 D:能揭示出工作中的薄 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
劳动法律事件包括( )。A:企业破产 B:战争 C:劳动争议 D:劳动者死亡 E:劳动者伤残 劳动法律事件包括( )。A:企业破产 B:战争 C:劳动争议 D:劳动者死亡 E:劳动者伤残 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
绩效管理系统的设计包括( )。A:绩效管理制度的设计 B:绩效管理程序的设计 C:绩效管理标准的设计 D:绩效管理计划的设计 E:绩效管理人员的选拔 绩效管理系统的设计包括( )。A:绩效管理制度的设计 B:绩效管理程序的设计 C:绩效管理标准的设计 D:绩效管理计划的设计 E:绩效管理人员的选拔 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案