题目内容：
以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。
A:为岗位评价奠定了重要基础 B:为员工的素质测评提供依据 C:使员工明确自己的工作职责 D:能揭示出工作中的薄弱环节
参考答案：
答案解析：
选择题：以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A:为岗位评价奠定了重要基础 B:为员工的素质测评提供依据 C:使员工明确自己的工作职责 D:能揭示出工作中的薄
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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劳动法律事件包括( )。A:企业破产 B:战争 C:劳动争议 D:劳动者死亡 E:劳动者伤残
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经济法调整全部经济关系。A．正确B．错误
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绩效管理系统的设计包括( )。A:绩效管理制度的设计 B:绩效管理程序的设计 C:绩效管理标准的设计 D:绩效管理计划的设计 E:绩效管理人员的选拔
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专题讲座法的优点包括( )。A:形式比较灵活 B:员工的培训成本比较低 C:内容有系统性 D:培训对象易于加深理解 E:可随时满足员工某一方面的培训需求
专题讲座法的优点包括( )。A:形式比较灵活 B:员工的培训成本比较低 C:内容有系统性 D:培训对象易于加深理解 E:可随时满足员工某一方面的培训需求
进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有( )。A:培训性质 B:行政服务 C:交通状况 D:座位安排 E:场地费用
进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有( )。A:培训性质 B:行政服务 C:交通状况 D:座位安排 E:场地费用