选择题：下列关于头脑风暴法，描述正确的有()。A:本方法更加强调团队合作的精神和发挥集体的力量 B:头脑风暴法是由亚历克·奥斯本提出的 C:在选择确定中层管理岗位人员绩

题目内容：

下列关于头脑风暴法，描述正确的有()。

A:本方法更加强调团队合作的精神和发挥集体的力量 B:头脑风暴法是由亚历克·奥斯本提出的 C:在选择确定中层管理岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用头脑风暴法 D:寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法 E:应遵守思想愈激进愈开放愈好的原则

参考答案：

答案解析：

综合型绩效考评方法中的合成考评法在()方面表现得特别好。A:可行性 B:准确性 C:功能性 D:开发性 E:有效性

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是()。A:考评有客观依据 B:缺乏量化的考评标准 C:可以用于考评团队绩效 D:受考评者主观因素的制约和影响

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。A:后继效应 B:评价指标对考评的影响 C:自我中心效应 D:评价标准对考评的影响 E:员工绩效的分

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

以下关于培训教材开发的说法正确的有（）。A:应切合学员的实际需要 B:设计视听教材增加趣味 C:可采用建设“教材资料包”的方法来组织 D:利用一切可开发的学习资

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

以下不属于培训前效果评估作用的是()。A:保证培训效果测定的科学性 B:保证培训需求确认的科学性 C:保证培训活动按照计划进行 D:确保计划与实际需求合理衔接

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题