题目内容：
心理测验按测验目的可分为（）。
A.描述性测验 B.诊断性测验 C.综合性测验 D.预测性测验 E.个体性测验
参考答案：
答案解析：
选择题：心理测验按测验目的可分为（）。A.描述性测验 B.诊断性测验 C.综合性测验 D.预测性测验 E.个体性测验
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
影响私人投资收益率的因素包括（）。A.个体偏好及资本化能力 B.资本市场平均报酬率 C.劳动力市场的工资水平 D.货币时间价值及收益期限 E.国家政策
影响私人投资收益率的因素包括（）。A.个体偏好及资本化能力 B.资本市场平均报酬率 C.劳动力市场的工资水平 D.货币时间价值及收益期限 E.国家政策
对员工培训的绩效成果进行评估时，可采用的评估方法是（）。A.原始记录 B.态度调查 C.现场观察 D.定额标准 E.面谈法
对员工培训的绩效成果进行评估时，可采用的评估方法是（）。A.原始记录 B.态度调查 C.现场观察 D.定额标准 E.面谈法
评价中心技术主要采用下列哪些方法？（）。A.实务作业或称套餐式练习 B.自主式小组讨论 C.面谈评价 D.个人测验 E.管理游戏与个人报告
评价中心技术主要采用下列哪些方法？（）。A.实务作业或称套餐式练习 B.自主式小组讨论 C.面谈评价 D.个人测验 E.管理游戏与个人报告
关于岗位工资制的特点，说法正确的是（）。A.根据业绩支付工资 B.客观性较强 C.以岗位分析为基础 D.根据岗位支付工资 E.对人不对岗
关于岗位工资制的特点，说法正确的是（）。A.根据业绩支付工资 B.客观性较强 C.以岗位分析为基础 D.根据岗位支付工资 E.对人不对岗
按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）。A.权利争议 B.个别争议 C.利益争议 D.集体争议 E.团体争议
按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）。A.权利争议 B.个别争议 C.利益争议 D.集体争议 E.团体争议