题目内容：
对员工培训的绩效成果进行评估时，可采用的评估方法是（）。
A.原始记录 B.态度调查 C.现场观察 D.定额标准 E.面谈法
参考答案：
答案解析：
选择题：对员工培训的绩效成果进行评估时，可采用的评估方法是（）。A.原始记录 B.态度调查 C.现场观察 D.定额标准 E.面谈法
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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评价中心技术主要采用下列哪些方法？（）。A.实务作业或称套餐式练习 B.自主式小组讨论 C.面谈评价 D.个人测验 E.管理游戏与个人报告
评价中心技术主要采用下列哪些方法？（）。A.实务作业或称套餐式练习 B.自主式小组讨论 C.面谈评价 D.个人测验 E.管理游戏与个人报告
关于岗位工资制的特点，说法正确的是（）。A.根据业绩支付工资 B.客观性较强 C.以岗位分析为基础 D.根据岗位支付工资 E.对人不对岗
关于岗位工资制的特点，说法正确的是（）。A.根据业绩支付工资 B.客观性较强 C.以岗位分析为基础 D.根据岗位支付工资 E.对人不对岗
按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）。A.权利争议 B.个别争议 C.利益争议 D.集体争议 E.团体争议
按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）。A.权利争议 B.个别争议 C.利益争议 D.集体争议 E.团体争议
营造劳动安全卫生环境的内容包括（）。A.经济环境 B.思想环境 C.观念环境 D.物质环境 E.技术环境
营造劳动安全卫生环境的内容包括（）。A.经济环境 B.思想环境 C.观念环境 D.物质环境 E.技术环境
社会保险制度的主要内容包括（）。A.社会保险的体制 B.社会保险的项目 C.社会保险基金的责任人 D.社会保险的种类 E.社会保险基金的筹集、运营和管理
社会保险制度的主要内容包括（）。A.社会保险的体制 B.社会保险的项目 C.社会保险基金的责任人 D.社会保险的种类 E.社会保险基金的筹集、运营和管理