题目内容：
按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）。
A.权利争议 B.个别争议 C.利益争议 D.集体争议 E.团体争议
参考答案：
答案解析：
选择题：按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）。A.权利争议 B.个别争议 C.利益争议 D.集体争议 E.团体争议
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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营造劳动安全卫生环境的内容包括（）。A.经济环境 B.思想环境 C.观念环境 D.物质环境 E.技术环境
营造劳动安全卫生环境的内容包括（）。A.经济环境 B.思想环境 C.观念环境 D.物质环境 E.技术环境
社会保险制度的主要内容包括（）。A.社会保险的体制 B.社会保险的项目 C.社会保险基金的责任人 D.社会保险的种类 E.社会保险基金的筹集、运营和管理
社会保险制度的主要内容包括（）。A.社会保险的体制 B.社会保险的项目 C.社会保险基金的责任人 D.社会保险的种类 E.社会保险基金的筹集、运营和管理
从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（）。A.企业员工薪酬满意度调查 B.企业员工薪酬认可度调查 C.企业员工薪酬公平度调查 D.企业员
从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（）。A.企业员工薪酬满意度调查 B.企业员工薪酬认可度调查 C.企业员工薪酬公平度调查 D.企业员
平衡计分卡从下列哪项四个维度衡量企业业绩？（）A.战略、美誉度、内部流程、适应能力 B.财务、美誉度、内部流程、适应能力 C.战略、客户、内部流程、学习与成长
平衡计分卡从下列哪项四个维度衡量企业业绩？（）A.战略、美誉度、内部流程、适应能力 B.财务、美誉度、内部流程、适应能力 C.战略、客户、内部流程、学习与成长
下列哪项是学习评估的方法？（）。A.问卷、行为观察、访谈、绩效评估 B.笔试、演示、讲演、提问、角色扮演 C.问卷、访谈、综合座谈、电话调查 D.个人与组织绩效
下列哪项是学习评估的方法？（）。A.问卷、行为观察、访谈、绩效评估 B.笔试、演示、讲演、提问、角色扮演 C.问卷、访谈、综合座谈、电话调查 D.个人与组织绩效