题目内容：
关于岗位工资制的特点，说法正确的是（）。
A.根据业绩支付工资 B.客观性较强 C.以岗位分析为基础 D.根据岗位支付工资 E.对人不对岗
参考答案：
答案解析：
选择题：关于岗位工资制的特点，说法正确的是（）。A.根据业绩支付工资 B.客观性较强 C.以岗位分析为基础 D.根据岗位支付工资 E.对人不对岗
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）。A.权利争议 B.个别争议 C.利益争议 D.集体争议 E.团体争议
按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）。A.权利争议 B.个别争议 C.利益争议 D.集体争议 E.团体争议
营造劳动安全卫生环境的内容包括（）。A.经济环境 B.思想环境 C.观念环境 D.物质环境 E.技术环境
营造劳动安全卫生环境的内容包括（）。A.经济环境 B.思想环境 C.观念环境 D.物质环境 E.技术环境
社会保险制度的主要内容包括（）。A.社会保险的体制 B.社会保险的项目 C.社会保险基金的责任人 D.社会保险的种类 E.社会保险基金的筹集、运营和管理
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从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（）。A.企业员工薪酬满意度调查 B.企业员工薪酬认可度调查 C.企业员工薪酬公平度调查 D.企业员
从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（）。A.企业员工薪酬满意度调查 B.企业员工薪酬认可度调查 C.企业员工薪酬公平度调查 D.企业员
平衡计分卡从下列哪项四个维度衡量企业业绩？（）A.战略、美誉度、内部流程、适应能力 B.财务、美誉度、内部流程、适应能力 C.战略、客户、内部流程、学习与成长
平衡计分卡从下列哪项四个维度衡量企业业绩？（）A.战略、美誉度、内部流程、适应能力 B.财务、美誉度、内部流程、适应能力 C.战略、客户、内部流程、学习与成长