选择题：以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（）。A. 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B. 马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 C. 经济计量模型法不

题目内容：

以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（）。

A. 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B. 马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 C. 经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响 D. 马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

参考答案：

答案解析：

劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（）。A. 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 B. 劳动者主张权利之日 C. 劳动关系终止之日 D. 劳动争议仲裁委员会受

劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（）。A. 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 B. 劳动者主张权利之日 C. 劳动关系终止之日 D. 劳动争议仲裁委员会受

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（）。A. —般在职培训需要离岗完成 B. 特征在职培训需要离岗完成 C. 一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，不正确的是（）。A. 将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价 B. 可以采用等

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

根据ERG理论，下列说法不正确的是（）。A. 各种需要可以同时具有激励作用 B. 如果较高层次的需要得不到满足，较低层次的需要就会增强 C. ERG理论认为人有

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）。A. 人员的职务变动情况 B. 企业每个岗位的人员素质 C. 企业每个岗位的人员数量 D. 职务空缺的数量及填补方法

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题