题目内容：
劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（）。
A. 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 B. 劳动者主张权利之日 C. 劳动关系终止之日 D. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
参考答案：
答案解析：
选择题：劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（）。A. 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 B. 劳动者主张权利之日 C. 劳动关系终止之日 D. 劳动争议仲裁委员会受
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（）。A. —般在职培训需要离岗完成 B. 特征在职培训需要离岗完成 C. 一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发
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关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，不正确的是（）。A. 将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价 B. 可以采用等
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根据ERG理论，下列说法不正确的是（）。A. 各种需要可以同时具有激励作用 B. 如果较高层次的需要得不到满足，较低层次的需要就会增强 C. ERG理论认为人有
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以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）。A. 人员的职务变动情况 B. 企业每个岗位的人员素质 C. 企业每个岗位的人员数量 D. 职务空缺的数量及填补方法
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两家企业合并属于企业组织结构变革的什么变革方式？（）A. 爆破式 B. 渐进式 C. 计划式 D. 改良式
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