下列属于交易型领导者的特征的是（ ）。A.自信并且信任员工 B.有理想化的愿景 C.承诺为努力提供奖励 D.对下属有高度的期望

不属于魅力型领导的道德特征的是（）A.使用权力为他人服务 B.从危机中思考和学习 C.对追随者的需要感觉迟钝 D.鼓励下属独立思考

（ ）领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出。A.交易型 B.指导式 C.参与式 D.变革型

根据（ ），人们之所以努力工作，是因为他们觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。A.强化理论 B.公平理论 C.期望理

动机有（   ）。A.两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为  B.两个要素：内在动机和外在动机  C.三个

中心主张是“劳工运动既要有政治方向,又要有经济方向”的劳动关系理论学派是（   ）。A.康芒斯的集体行动理论 B.韦伯夫妇的产业民主理论 C.邓洛普的劳动关系系

如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返回家乡,而沿海地区的劳动力需求没有发生变化,则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（   ）。A.均衡工资率上升,均衡就

使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是（   ）。A.权变理论 B.魅力型领导理论 C.路径—目标理论 D.领导—成员交换理论

多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试形式称为（）。A.单独面试 B.系列面试 C.小组面试 D.集体面试

在决策过程中存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向，下列可能导致投入增加现象的因素包括（）。A.投资回报延期 B.管理者不存在信息加工错误，比如忽略了负面

关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（）。A.创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励 B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平 C.成本领先战略强调

关于王某解除劳动合同的说法，正确的是()。A: 甲公司于王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同 B: 王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定

下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是()。A:当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁 B:一方当事人向对方当事入主张权利 C:一方当事人向有关部门请

关于人力资源规划的说法，正确的是()。A:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 B:人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 C:外部专家应当承担人力资

关于工作特征模型理论的说法，错误的是()。A:如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效 B:如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作

与传统的笔试方法相比，面试法的优点是()。A:能够测量书面表达能力 B:能够大规模的同时进行 C:能够评定客观准确 D:能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是()。A:争取广泛的民主参与权利成为劳方重要的目标 B:工会的力量有不断缩小的趋势 C:初步实行集体谈判制度 D:非正规就业

在职业兴趣类型中，有运动或机械操作能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动的类型是（　　）。A．现实型  B．企业型  C．社会型  D．艺术型

关于竞争性企业利润最大化的雇用水平，下列说法正确的是( )。A.企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 B.由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所

关于结构化面试特点的陈述，正确的是( )。A.对求职者的技能要求非常高 B.可靠性和准确性比较低 C.没有应遵循的特别形式 D.方便主持人控制局面