选择题：下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是()。A:当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁 B:一方当事人向对方当事入主张权利 C:一方当事人向有关部门请

题目内容：

下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是()。

A:当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁 B:一方当事人向对方当事入主张权利 C:一方当事人向有关部门请求权利救济 D:对方当事人同意履行义务 E:限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

参考答案：

答案解析：

明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段包括()。A:发展阶段 B:确认阶段 C:整合阶段 D:选择阶段 E:设计阶段

在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难，可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调...

构成医患之间信任关系的根本前提是A:病人求医行为已含对医师的信任 B:病人在医患交往中处于被动地位 C:医师是仁者 D:现代医学服务是完全可以依赖的 E:医患交

关于制定劳动规章制度的说法，正确的是()。A:劳动规章制度应当由工会制定 B:劳动规章制度应当经过民主程序制定 C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 D

关于人力资源规划的说法，正确的是()。A:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 B:人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 C:外部专家应当承担人力资