选择题:根据( ),人们之所以努力工作,是因为他们觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。A.强化理论 B.公平理论 C.期望理 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 根据( ),人们之所以努力工作,是因为他们觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。 A.强化理论 B.公平理论 C.期望理论 D.需要理论 参考答案: 答案解析:
下列有关苯唑西林的性质和作用的描述最确切的是A:适用于产生青霉素酶的细菌所引起的感染 B:对细菌产生的青霉素酶有抑制作用 C:适用于葡萄球菌产酶株所致的周围感染 下列有关苯唑西林的性质和作用的描述最确切的是A:适用于产生青霉素酶的细菌所引起的感染 B:对细菌产生的青霉素酶有抑制作用 C:适用于葡萄球菌产酶株所致的周围感染 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于参与管理的说法,正确的是( )A.若想成为质量监督小组的成员,需具备分析和解决质量问题的能力 B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策 关于参与管理的说法,正确的是( )A.若想成为质量监督小组的成员,需具备分析和解决质量问题的能力 B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
小高和小李毕业后同时被一家大公司录取,被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强,工作勤奋,曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩... 小高和小李毕业后同时被一家大公司录取,被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强,工作勤奋,曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩... 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
如果某公司的一位员工感觉到不公平,那么他可以采用( )的方式来恢复平衡。A.向上级汇报某同事工作不够努力,让上司降低该同事的薪酬 B.提高自己的工作努力程度 C 如果某公司的一位员工感觉到不公平,那么他可以采用( )的方式来恢复平衡。A.向上级汇报某同事工作不够努力,让上司降低该同事的薪酬 B.提高自己的工作努力程度 C 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
下列属于阿托品的禁忌证是A:流涎症 B:缓慢型心律失常 C:青光眼 D:中毒性休克 E:虹膜睫状体炎 下列属于阿托品的禁忌证是A:流涎症 B:缓慢型心律失常 C:青光眼 D:中毒性休克 E:虹膜睫状体炎 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案