选择题：劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。A.招收录用所支付的费用 B.培训费用 C.支付的工资和津贴 D

题目内容：

劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。

A.招收录用所支付的费用 B.培训费用 C.支付的工资和津贴 D.对生产经营和工作造成的直接经济损失 E.劳动合同约定的其他赔偿费用

参考答案：
答案解析：

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )A.战略规划 B.组织规划 C.财务管理规划 D.人员规划 E.人力资源费用计划

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分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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对厚度超差的钢卷应该放在2#精整线进行处理。A．正确B．错误

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分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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在信息采集的方法中，面谈调查询问法的优点有( )A.方式方法固定可靠 B.可以深入地了解到被调查者的实际意见 C.不受时间、地点的限制 D.所花费的人力、物力、

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分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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人员招聘信息的主要内容包括( )A.任职资格 B.工作描述 C.人员数量 D.空缺岗位 E.工作计划

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分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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