选择题：在信息采集的方法中，面谈调查询问法的优点有( )A.方式方法固定可靠 B.可以深入地了解到被调查者的实际意见 C.不受时间、地点的限制 D.所花费的人力、物力、

题目内容：

在信息采集的方法中，面谈调查询问法的优点有( )

A.方式方法固定可靠 B.可以深入地了解到被调查者的实际意见 C.不受时间、地点的限制 D.所花费的人力、物力、财力比较小 E.收集到的资料信息比较全面、可靠

参考答案：
答案解析：

人员招聘信息的主要内容包括( )A.任职资格 B.工作描述 C.人员数量 D.空缺岗位 E.工作计划

人员招聘信息的主要内容包括( )A.任职资格 B.工作描述 C.人员数量 D.空缺岗位 E.工作计划

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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劳动卫生一般包括( )A.工业生产卫生 B.医疗预防 C.健康检查技术 D.组织管理措施． E.员工个人卫生

劳动卫生一般包括( )A.工业生产卫生 B.医疗预防 C.健康检查技术 D.组织管理措施． E.员工个人卫生

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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选择工资形式的原则包括( )A.工资的发放要及时 B.计划简明易懂，便于计算 C.选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合 D.员工收入与本人的工作效率直接成正比

选择工资形式的原则包括( )A.工资的发放要及时 B.计划简明易懂，便于计算 C.选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合 D.员工收入与本人的工作效率直接成正比

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知 B.不得解除劳动合同 C.解除劳动

王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知 B.不得解除劳动合同 C.解除劳动

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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( )是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。A.设计信息法 B.工作日志法 C.结构调查法 D.关键事件法

( )是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。A.设计信息法 B.工作日志法 C.结构调查法 D.关键事件法

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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