判断题:对厚度超差的钢卷应该放在2#精整线进行处理。A.正确B.错误 题目分类:轧钢工考试 题目类型:判断题 查看权限:VIP 题目内容: 对厚度超差的钢卷应该放在2#精整线进行处理。A.正确B.错误 参考答案:
在信息采集的方法中,面谈调查询问法的优点有( )A.方式方法固定可靠 B.可以深入地了解到被调查者的实际意见 C.不受时间、地点的限制 D.所花费的人力、物力、 在信息采集的方法中,面谈调查询问法的优点有( )A.方式方法固定可靠 B.可以深入地了解到被调查者的实际意见 C.不受时间、地点的限制 D.所花费的人力、物力、 分类:轧钢工考试 题型:判断题 查看答案
人员招聘信息的主要内容包括( )A.任职资格 B.工作描述 C.人员数量 D.空缺岗位 E.工作计划 人员招聘信息的主要内容包括( )A.任职资格 B.工作描述 C.人员数量 D.空缺岗位 E.工作计划 分类:轧钢工考试 题型:判断题 查看答案
劳动卫生一般包括( )A.工业生产卫生 B.医疗预防 C.健康检查技术 D.组织管理措施. E.员工个人卫生 劳动卫生一般包括( )A.工业生产卫生 B.医疗预防 C.健康检查技术 D.组织管理措施. E.员工个人卫生 分类:轧钢工考试 题型:判断题 查看答案
选择工资形式的原则包括( )A.工资的发放要及时 B.计划简明易懂,便于计算 C.选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合 D.员工收入与本人的工作效率直接成正比 选择工资形式的原则包括( )A.工资的发放要及时 B.计划简明易懂,便于计算 C.选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合 D.员工收入与本人的工作效率直接成正比 分类:轧钢工考试 题型:判断题 查看答案
王女士怀孕三个月,但她在近期工作中严重失误,给企业利益造成重大损害,则企业依法( )A.解除劳动合同,但需提前30日书面通知 B.不得解除劳动合同 C.解除劳动 王女士怀孕三个月,但她在近期工作中严重失误,给企业利益造成重大损害,则企业依法( )A.解除劳动合同,但需提前30日书面通知 B.不得解除劳动合同 C.解除劳动 分类:轧钢工考试 题型:判断题 查看答案