题目内容：
在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。
A:对企业绩效管理体系的诊断 B:对考评者全面全过程的诊断 C:对企业绩效管理制度的诊断 D:对被考评者全面全过程的诊断
参考答案：
答案解析：
选择题：在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A:对企业绩效管理体系的诊断 B:对考评者全面全过程的诊断 C:对企业绩效管理制度的诊断 D
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A:目的是检验培训的最终成果 B:为培训奖惩制度的确立提供依据 C:是规范培训人员行为的重要途径 D:抽样选择员工进
有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。A:目的是检验培训的最终成果 B:为培训奖惩制度的确立提供依据 C:是规范培训人员行为的重要途径 D:抽样选择员工进
培训需求调查计划的内容不包括( )。A:主管领导的审批意见 B:确定培训需求调查工作的目标 C:调查工作的行动计划 D:选择合适的培训需求调查方法
培训需求调查计划的内容不包括( )。A:主管领导的审批意见 B:确定培训需求调查工作的目标 C:调查工作的行动计划 D:选择合适的培训需求调查方法
甲企业净利润和股利的增长率都是6%，贝塔值为0.90，股票市场的风险附加率为8%，无风险利率为4%，今年的每股净利为0.5元，分配股利0.2
甲企业净利润和股利的增长率都是6%，贝塔值为0.90，股票市场的风险附加率为8%，无风险利率为4%，今年的每股净利为0.5元，分配股利0.2元;乙企业是与甲企业类似的企业，今年实际每股净利为3元，预期增长率是20%，则根据甲企业的本期市盈率估计的乙企业股票价值为()元。A．81.5B．23.07C．24D．25
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A:感情承诺 B:继续承诺 C:规范承诺 D:口头承诺
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A:感情承诺 B:继续承诺 C:规范承诺 D:口头承诺
劳动法律包括( )。A:主体 B:客体 C:权利 D:义务 E:内容
劳动法律包括( )。A:主体 B:客体 C:权利 D:义务 E:内容