题目内容：
从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是 （）
A.薪酬满意度调查 B.商业性薪酬调查 C.专业性薪酬调查 D.政府薪酬调查
参考答案：
答案解析：
选择题：从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是 （）A.薪酬满意度调查 B.商业性薪酬调查 C.专业性薪酬调查 D.政府薪酬调查
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是 （）A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.过程性效标
对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是 （）A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.过程性效标
关于行为描述面试的说法，不正确的是（）A.它是一种特殊的结构化面试 B.所有面试问题都是行为性问题 C.其假设前提是“说和做存在较高的一致性” D.其实质是识别
关于行为描述面试的说法，不正确的是（）A.它是一种特殊的结构化面试 B.所有面试问题都是行为性问题 C.其假设前提是“说和做存在较高的一致性” D.其实质是识别
在面试准备阶段，（ ）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题 B.面试团队 C.面试指南 D.面试评估
在面试准备阶段，（ ）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题 B.面试团队 C.面试指南 D.面试评估
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是（）A.生产经营情况恶化 B.工作效率降低 C.要求离职的人员增多 D.市场占有率缩小
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是（）A.生产经营情况恶化 B.工作效率降低 C.要求离职的人员增多 D.市场占有率缩小
（ ）不属于现代人力资源管理的基本原理。A.同素异构原理 B.能位匹配原理 C.适才适用原理 D.动态优势原理
（ ）不属于现代人力资源管理的基本原理。A.同素异构原理 B.能位匹配原理 C.适才适用原理 D.动态优势原理