题目内容：
在面试准备阶段，（ ）是促使面试顺利进行的指导方针。
A.面试问题 B.面试团队 C.面试指南 D.面试评估
参考答案：
答案解析：
选择题：在面试准备阶段，（ ）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题 B.面试团队 C.面试指南 D.面试评估
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是（）A.生产经营情况恶化 B.工作效率降低 C.要求离职的人员增多 D.市场占有率缩小
组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是（）A.生产经营情况恶化 B.工作效率降低 C.要求离职的人员增多 D.市场占有率缩小
（ ）不属于现代人力资源管理的基本原理。A.同素异构原理 B.能位匹配原理 C.适才适用原理 D.动态优势原理
（ ）不属于现代人力资源管理的基本原理。A.同素异构原理 B.能位匹配原理 C.适才适用原理 D.动态优势原理
人的本性即人的 （）A.自然属性和心理属性 B.社会属性和心理属性 C.自然属性和社会属性 D.阶级属性和心理属性
人的本性即人的 （）A.自然属性和心理属性 B.社会属性和心理属性 C.自然属性和社会属性 D.阶级属性和心理属性
正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过 （）A.20小时 B.36小时 C.30小时 D.40小时
正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过 （）A.20小时 B.36小时 C.30小时 D.40小时
关于职业道德，正确的论述是 （）A.职业道德是企业文化的重要组成部分 B.职业道德是增强企业凝聚力的手段 C.员工遵守职业道德，能够增强企业的竞争力 D.职业道
关于职业道德，正确的论述是 （）A.职业道德是企业文化的重要组成部分 B.职业道德是增强企业凝聚力的手段 C.员工遵守职业道德，能够增强企业的竞争力 D.职业道